La systémique, née de la cybernétique et d'autres approches pluri-disciplinaires, est la base de la compréhension de la complexité.
Dans un système complexe comme une société, il est impossible d'isoler un élément (une procédure, une personne) du système global. Une solution isolée n'aura qu'un effet très temporaire.

Un individu est le premier niveau du système sur lequel nous pouvons travailler grace à la préparation mentale. Mais cet individu agit en fonction d'autres éléments (adversaire, famille, média, son passé etc) sur lequels nous pouvons agir par le coaching.

Cette approche nous permet d'appréhender une situation dans son ensemble en la reliant avec tous les éléments présents. C'est seulement au prix de cette compréhension qu'une intervention sera efficace.

L'objectif du Changment

L'approche que j'apporte est résolument humaine. Elle doit permettre à l'individu et au groupe d'être gagant tout comme doit l'être ses partenaires internes et externes.

C'est une approche cherchant le plus petit changement qui produira la plus grande évolution.

Le terme "coach" vient du cocher de cariolle qui conduisait à bon port les passagers.

Ainsi, le coaching et la préparation mentale sont les deux faces du changement, de l'évolution. Pour arriver à cela, il faut envisager le changement comme une modification de la structure de pensée, de la structure du groupe.
Tout système tend vers un point d'équilibre.
Ce point d'équilibre c'est le résultat de vos apprentissages, de vos valeurs, de vos croyances. Vouloir changer, c'est vouloir modifier ce point d'équilibre.

La préparation mentale est le moyen permettant d'enrichir le système de nouvelles informations permettant au système d'évoluer.
Le coaching est le processus permettant au système de prendre conscience de son propre mode de fonctionnement afin qu'il s'ouvre de lui-même à de nouvelles valeurs, à des comportements plus adaptés.