travail – Olivier Parent

Entrepreneur nouvelle génération, comment faire ?

Olivier Parent — Thu, 05 Mar 2020 12:29:39 +0000

Comment développer son projet d’entrepreneur ? Notoriété, réseaux sociaux, leadership, projet professionnel.

C’est la crise ! Les solutions d’avant n’apportent plus de solutions efficaces. Il faut repenser son futur dans un contexte changeant.

Se mettre à son compte devient une solution sur le long terme plus sûre qu’être salarié. Elle nous offre plus de contrôle sur notre activité et nous offre une plus grande flexibilité.

Mais cette flexibilité implique la maîtrise :
– Des réseaux sociaux
– De sa notoriété
– Des compétences de leadership
– D’un projet flexible, stratégique.

Entrepreneur, une solution plus sûre que salarié ?

L’entrepreneuriat n’est pas un habitude culturelle française. En France, jusqu’à récemment la réussite se mesurait par l’entrée dans une grande école et au fait de grimper les échelons hiérarchiques. À l’oppposé aux États-Unis, c’est le culte de l’entrepreneur qui est mis en valeur.

En France l’école incite à l’excellence, aux USA à la prise de risque.

Mais la crise à changé la donne ! Si une partie des français espèrent encore un retour au plein emploi et à la sécurité d’un poste pour retrouver une évolution dans la hiérarchie, bon nombre de personnes ont du, on voulu, reprendre le contrôle de leur existence par l’entrepreneuriat.

Entrepreneur 2.0

Cette migration vers l’entrepreneuriat à démarré avec l’apparition du statut d’auto-entrepreneur.

Une partie s’est orienté vers des activités classiques : utiliser leur connaissance de salarié pour proposer les même compétences en tant qu’indépendant.
D’autres migrent vers une nouvelle catégorie d’activité encore souvent connoté négativement, comme l’indique les noms qu’on lui donne : ‘métiers de la crise’ ; ‘ubérisation’.
Du bloggeur professionnel en passant par le VDI (Vendeur à Domicile Indépendant) représentant plus de 670.000, internet est source d’une restructuration des métiers.
Ces nouveaux métiers n’ont aucune organisation sachant comment s’en occuper, et les indépendants plus classiques visent aussi de plus en plus un changement de cadre.

Un métier ou un style de vie ?

Si la crise est une raison forte de l’augmentation des entrepreneurs, d’autres éléments imposent cette croissance.
Stress en entreprise, instabilité, allongement de la durée de la vie – et de la période dites de retraite – dématérialisation du travail…

Un point commun est : la réappropriation de sa vie ; de son temps de vie.

Cette nouvelle quête, moderne, individuelle, est une fracture avec l’ancien monde de l’entreprise ou le temps était contrôlé, dirigé par l’entreprise. De ce fait, développer son activité prends un sens plus large

Formation ou développement personnel

Avec cette envie d’inclure son activité dans sa vie et dans un mode de vie, se mélange la formation, le coaching et le développement personnel pour ces nouveaux indépendants.

Manne financière pour ces « coachs » qui savent se rendre indispensables avec un discours simplificateur » Si tu retires ce qui te bloque tu avanceras plus vite » ; « Les 3 piliers de la réussite »…

Mais le besoin est réel d’avoir une approche sachant allier des compétences professionnelles multiples ainsi qu’une approche stratégique (globale) et tactique (spécifique), et une intégration du bien-vivre, du bien-être.

Quel défi relever ?

Le coaching simple, tout comme la formation classique n’apportent que des réponses partielles. Le développement personnel est une course sans fin qui est comme son nom l’indique, personnelle et non professionnelle (‘tautologisme’ trop souvent oublié).

Mon défi est de vous rendre autonome aussi bien pour la gestion de votre image, de la construction de votre réseau, de votre présence sur le web et les réseaux sociaux sans avoir besoin de passer par des prestataires certes efficaces mais peu rentable pour un indépendant. Et surtout faire en sorte que cela s’inclure, s’insère dans un cadre plus large qu’est votre mode de vie, votre vision d’un futur souhaité.

Une fois de plus, avoir une vision globale pour trouver quel sera le plus petit élément à bouger qui va influence positivement l’ensemble de votre contexte et non une seule partie spécifique.

Conseil de lecture : La République des Entrepreneurs, Vincent Lorphelin, pour FONDAPOL, Fondation pour l’innovation Politique www.fondapol.org

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4 Clés sur LinkedIn pour évaluer ton score d’efficacité.

Olivier Parent — Fri, 22 Mar 2019 07:33:39 +0000

Tu te demandes si ton profil LinkedIn est pertinent ?

Est-il approprié pour les réseaux professionnels, entrepreneurs et partenaires ou clients ? Pour évaluer ton profil, voici quatre indicateurs clés qui t’aideront à déterminer si ton profil LinkedIn est efficace pour atteindre tes objectifs professionnels.
Linkedin est certainement le premier des réseaux sociaux professionnels. C’est aussi un lieu où les recruteurs et ceux qui veulent trouver un emploi peuvent réseauté.

Évaluer ton profil LinkedIn

Que tu recherches des prospects, développes ton réseau, recrutes ou développes ton relationnel, LinkedIn dispose d’un indicateur pour t’aider à développer correctement ton profil en fonction de ta branche d’activité et de ton propre réseau.

Pour améliorer tes résultats de social selling sur LinkedIn, qui devient central pour ce réseau social, il est important d’évaluer ton score d’efficacité. Ainsi, il est possible d’identifier les domaines à améliorer pour obtenir un meilleur score. Cela permet d’optimiser son profil LinkedIn avec une stratégie marketing pour être plus présent.

LinkedIn étudie quatre facteurs gratuitement pour toi :

Améliorer ses résultats de social selling sur LinkedIn

Le social selling devient central pour ce réseau social.

L’outil proposé permet d’améliorer grandement les résultats comme tu peux le voir sur ce graphique.

Pour ma part j’ai une note de 65 sur 100 .

j’ai bien l’impression d’avoir une piste pour améliorer cela, et c’est une chance que de savoir où aller pour améliorer mon profil LinkedIn.

4 facteurs étudiés par LinkedIn, pour toi et gratuitement !

A. Marque personnelle :

Il reflète ton expertise et ta valeur ajoutée pour tes clients potentiels.

👉 Pour l’améliorer, tu peux compléter ton profil avec des informations pertinentes, publier du contenu de qualité et obtenir des recommandations.

Tu peux aussi lire mon article sur les raisons pour laquelle tu dois penser à ta marque personnelle ou ton personnal branding,

B. Trouver les bonnes personnes :

Il montre ton habileté à identifier et à contacter les décideurs de ton secteur.

👉 Pour l’améliorer, utilise les outils de recherche avancée de LinkedIn, demande des introductions à tes relations communes et rejoins des groupes pertinents.

C. Engagement avec les insights :

Il démontre ton intérêt et ta veille pour les sujets liés à ton domaine.

👉 Pour l’améliorer, suis des influenceurs, partage des articles intéressants et commente les publications de tes prospects.

D. Relations :

Elles témoignent de la qualité et de la diversité de ton réseau professionnel.

👉 Pour l’améliorer, envoi des invitations personnalisées, accepte les demandes pertinentes et interagit régulièrement avec tes contacts.

Quel est le critère que vous souhaitez travailler en priorité ?

Tu comprends pourquoi je voulais partager avec toi cette découverte sympathique.

Et voici une petite partie des infos que tu vas avoir sur ton propre profil :

Alors, si cela t’intéresse, clique simplement sur ce lien : Mon Social Selling Index sur LinkedIn

Je dois t’avouer qu’à la seule vue de mon tableau, je sais ce que tu m’inviteras à faire : travailler sur le contenu que j’offre à mes contacts sur LinkedIn, c’est-à-dire la qualité de mes postes et articles… Un peu d’inbound Marketing peut être pour être visible. Une plus grande présence en pensant aux groupes LinkedIn pour avoir de meilleures cibles pour ma prospection.
Bon ça tombe bien, c’est ce que j’ai décidé de faire avec ces articles sur mon blog. As-tu laissé ton email d’ailleurs pour avoir d’autres informations à ce sujet ?

Voici 3 astuces en lien avec les derniers changements sur LinkedIn :

Profite de la nouvelle section « À propos » pour vérifier la fiabilité des profils que tu consultes ou contacts. Tu pourras voir la crédibilité et l’e-réputation des personnes.. Tu y verras la date de création du profil, le nombre de relations et les éventuels signalements.

Adapte tes contenus et tes formats aux tendances de 2022-2023. Par exemple, privilégie de courtes vidéos dynamiques, les stories, les sondages et les lives. LinkedIn est en manque de contenu, profite de cela. Cela participera au référencement naturel de ton profil LinkedIn.

Utilise la plateforme LinkedIn Marketing Labs pour gérer vos comptes publicitaires et vos pages d’entreprise ou d’agence. Tu accéderas à des outils de création, de gestion et d’analyse de tes campagnes. C’est idéal surtout si tu es en B2B et cela te permettra de te démarquer.

Avoir un profil sur LinkedIn peut te permettre de démarquer. Il y a des bases bien entendu pour augmenter sa visibilité comme la photo de profil, se démarquer dans son réseau de professionnels par des publications modernes comme les slideshares, utilise différents médias. Cible ton audience, sois précis dans ton réseautage. Et sans cesse pense à améliorer ton profil en profitant des formations LinkedIn.

Des millions d’utilisateurs pourront te suivre car le réseau LinkedIn est en manque de publication. Ce n’est pas comme sur une page Facebook ou d’autres social media. ici, les utilisateurs actifs vont cibler tes publications et si tu es présent, ton nom, l’url de ton profil, ta réputation pourront vraiment t’aider à trouver des nouveaux clients.

Voilà, je ne vais pas t’embêter plus longtemps, mon message est passé :). Alors bon développement de ton profil LinkedIn.

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Stress au travail pour plus de 50% des européens

Olivier Parent — Thu, 17 May 2018 07:09:44 +0000

Plus de la moitié des salariés européens est stressée ! La France à de la concurrence sur ce thème et sa place vous surprendra surement

Stress au Travail en Europe

Et oui, soyons fière de ne pas avoir la première place, même si nous ne sommes pas a envier ! En effet les allemands, avec 64% des salariés qui se disent être stressé de façon hebdomadaire, ont la première place…

Pour la France, 20% se dit stressé chaque jour, et 43% chaque semaine…

Il semblerait que les Pays-bas soient le paradis européen du no-#stress 🙂

Le stress n’est que la soumission avouée à des contraintes non choisies.
Grégoire Lacroix, in Euphorismes de Grégoire

Un nouvel équilibre à trouver

Le salarié souhaite une activité professionnelle qui s’intègre plus aisément dans sa vie. Flexibilité des horaires, #travail à domicile.

36% des salariés français souhaite un mélange d’horaires flexibles et d’horaires fixes
33% préfèrerait un emploi du temps totalement flexible.

Avant d’entrer dans de lourds changements d’organisation, une simple statistique nous offre une piste plus simple : 30% des salariés ne se trouvent pas soutenu, aidé pour gérer le stress subi… Et si nous commencions par étudier des solutions avec ceux qui subissent le stress ?

source : Statista France

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