Travailler de chez soi, même si le contrat ne le prévoit pas : depuis le 1er janvier 2018, la loi apporte une réponse claire.
Un droit encore peu utilisé
En théorie, la loi encourage le télétravail : l’employeur doit justifier son refus. Mais quel salarié ose imposer, en période de crise, un droit tout neuf à son employeur ? Aujourd’hui, 60 % des entreprises refusent le télétravail.
Les études vont pourtant dans le même sens : 70 % des personnes interrogées pensent que c’est bon pour le bien-être des salariés, et 55 % que c’est bon pour l’entreprise.
Source : Ipsos pour Revolution@Work.
Symptôme ou solution ?
Les deux. Avec l’allongement de la vie et l’habitude de l’instantané qu’a donnée internet, chacun veut reprendre la main sur son temps. Autrefois, notre vie appartenait à Dieu, puis au roi, puis au patron. D’esclave à serf, de serf à salarié, de salarié à indépendant, nous avons peu à peu repris le contrôle de notre vie. La retraite et les congés payés en ont été les premières étapes.
Malgré la crise, ce désir de maîtriser son temps pousse chacun à chercher moins de contraintes et plus de souplesse. Le télétravail est une souplesse à l’intérieur du salariat. Pour un indépendant, la question ne se pose même pas.
Le signe d’un changement plus profond
Le télétravail semble être la réponse d’aujourd’hui à une question qui émerge : la fin de la place centrale du salariat.
France Stratégie se demande si l’on peut encore distinguer salariés et indépendants, alors que le travail en entreprise se déstructure et que les entreprises s’appuient de plus en plus sur des indépendants.
Comment garder le modèle d’une carrière continue, quand on change de plus en plus souvent d’entreprise, avec des périodes toujours plus longues entre deux emplois ?
Derrière se cache une question plus fondamentale : retrouverons-nous le plein emploi ? Sinon, comment repenser la société ? Le télétravail fluidifie l’emploi, mais il ne sert à rien s’il n’y a pas de travail pour tout le monde. Or tout, de la capacité à vivre à la reconnaissance sociale, repose sur le travail. Nous pouvons essayer de le préserver. Et si c’était impossible ?
Une piste trop humaniste ?
L’écrivain Yann Quero propose une autre voie : mettre les machines au service de l’homme pour produire une richesse redistribuée à tous, par un revenu universel, dans les limites de ce que la planète peut supporter. Il suggère de réduire le temps de travail, de 35 à 25 puis 15 heures par semaine, pour mieux le partager, et de libérer ainsi du temps pour la culture, la convivialité et la joie de vivre.
Beaucoup approuvent ces bénéfices. Mais peu sont prêts à changer une société entièrement bâtie sur le travail. Et vous ?
